PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI,MOTIVASI, PROFESIONALISME,LOCUS OF CONTROL,KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat)

Novitasari, Dian (2018) PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI,MOTIVASI, PROFESIONALISME,LOCUS OF CONTROL,KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (563kB)
	Text bab 1.pdf Download (557kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh tindakan supervisi, motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran terhadap kepuasan kerja auditor di kantor akuntan publik. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Jakarta Barat yang terdaftar pada Directory Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan IAPI. Sedangkan penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa tindakan supervisi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, locus of control tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tindakan supervisi, motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Acounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	12 Oct 2022 07:33
Last Modified:	12 Oct 2022 07:35
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1151

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia