PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARBENI BANGUN KARYA

Noviani, Irma (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARBENI BANGUN KARYA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Darbeni Bangun Karya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 orang. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis menggunakan software statistic SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan fhitung 142, 612 > dari nilai ftabel 2,705. Sedangkan uji t (parsial) lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,876 dan ttabel sebesar 1,661 dengan nilai signifikansi 0,000. < 0.05. Kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,703 dan ttabel sebesar 1.661 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan thitung sebesar 6,969 dan ttabel sebesar 1.661. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	19 Oct 2022 05:05
Last Modified:	19 Oct 2022 05:05
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1223

Actions (login required)

View Item