PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN TOMAPLE

Pandega, Pandu (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN TOMAPLE. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (697kB)
	Text bab 1.pdf Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (Z) pada Perusahaan TOMAPLE. Data penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Perusahaan TOMAPLE sebanyak 55 responden. Metodologi Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Berpengaruh Tidak Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Disiplin Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	22 Nov 2022 01:53
Last Modified:	22 Nov 2022 01:53
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1472

Actions (login required)

View Item