PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN KEBON JERUK, JAKARTA BARAT

Wiguna, Ado (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN KEBON JERUK, JAKARTA BARAT. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (341kB)
	Text bab 1.pdf Download (396kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari Kinerja Pegawai (Y), Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Data Penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat sebanyak 50 responden. Metodologi Penenlitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi Berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi Berpengaruh Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	22 Nov 2022 02:32
Last Modified:	22 Nov 2022 02:32
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1478

Actions (login required)

View Item