Julianti, Silviana (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KELURAHAN PETUKANGAN UTARA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab 1.pdf Download (618kB) |
Abstract
Penelitian dilaksanakan di Kelurahan Petukangan Utara Jakarta. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening pada Kelurahan Petukangan Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kelurahan Petukangan Utara sebanyak 90 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Jenis Penelitian ini adalah asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik). Analisis data menggunakan Path Analysis(model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi) dengan bantuan software SPSS 23 . Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja Pegawai yang diukur menggunakan tingkat Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 22 Nov 2022 06:40 |
| Last Modified: | 22 Nov 2022 06:40 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1486 |
Actions (login required)
 |
View Item |