PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KAMI IDEA INDONESIA

Sultani, Tantri (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KAMI IDEA INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (927kB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilaksanakan di PT Kami Idea Indonesia dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden dengan teknik menggunakan rumus slovin. Jenis penelitian ini asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik) dengan bantuan SPSS version 24. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh pada signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	28 Nov 2022 07:08
Last Modified:	28 Nov 2022 07:08
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1554

Actions (login required)

View Item