PENGARUH REWARD DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS : DEPT YOEHAN BUSANA STORE)

Fahmid, Fadilah (2021) PENGARUH REWARD DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS : DEPT YOEHAN BUSANA STORE). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (505kB)
	Text abstrak.pdf Download (499kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, budaya kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pertokoan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yoehan Busana di Bekasi. Pengumpulan data menggunakan Quesioner dan dianalisis dengan analisis jalur hasil penelitian ini menjukan bahwa reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward berpengaruh negative dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya kerja berpengaruh langsung lebih sedikit dengan pengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap pretasi kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	29 Nov 2022 07:08
Last Modified:	29 Nov 2022 07:08
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1585

Actions (login required)

View Item