PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA DIVISI OPERASIONAL PT. SATRIA ANTARAN PRIMA)

Ahsani, Hilman (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA DIVISI OPERASIONAL PT. SATRIA ANTARAN PRIMA). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilaksanakan di PT Satria Antaran Prima tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 130 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, Beban Kerja terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Serta secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	02 Dec 2022 03:50
Last Modified:	02 Dec 2022 03:50
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1624

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia