PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. ISS INDONESIA SENTRAL SENAYAN JAKARTA)

Malihatun, Malihatun (2019) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. ISS INDONESIA SENTRAL SENAYAN JAKARTA). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Tingkat kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh tiga faktor: kemampuan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja untuk mencapai target perusahaan. Kualitas kerja diperlukan bagi perusahaan untuk mencapai tujuan mereka. Sementara itu, motivasi kerja merupakan dorongan untuk melakukan tugas. Faktor lain, kepuasan kerja berarti karyawan menerima hasil kerja sesuai dengan apa yang mereka harapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah faktor-faktor ini mempengaruhi kinerja karyawan di PT. ISS INDONESIA Sentral Senayan Jakarta. Menggunakan SPSS 22.0, penelitian ini menguji 59 responden sebagai studi sampel dan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 <0,05. Motivasi kerja dan kepuasan mempengaruhi kinerja dengan nilai signifikan 0,019 <0,05 dan 0,000 <0,05. Secara parsial dan simultan ketiga variabel ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan denga nilai signifikan sebesar 0,000 <0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	08 Dec 2022 05:39
Last Modified:	08 Dec 2022 05:39
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1694

Actions (login required)

View Item