PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PELATIHAN SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN RI

Nurhayati, Nurhayati (2019) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PELATIHAN SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN RI. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi terhadap kinerja pegawai Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Kesehatan RI. Penentu sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwah terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tabel Pelatihan 2,608>2,003 dan signifikan 0,011<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan tabel kompetensi 3,183>2,003 dan signifikan 0,002<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, sedangkan Motivasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berdasarkan tabel - 0,453<2,003 dan signifikan 0,652>0,05 dengan demikian ditolak, sehingga secara parsial tidak terdapat penagruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Secara Simultan variable Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi kerja pegawai berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini di buktikan Ftabel yaitu 6,116>2,77 dengan tingkat signifikan 0,001.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	12 Dec 2022 09:46
Last Modified:	12 Dec 2022 09:46
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1715

Actions (login required)

View Item