Yasin, Aminullah (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. G4S CASH SERVICE CABANG TANAH ABANG JAKARTA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (1MB) |
Abstract
Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya kepemimpinan pada karyawan PT. G4S cash service terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai t hitung > ttabel yaitu 2,027 > 2,008, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S Cash service dengan nilai thitung < t table yaiu -0,657 < 2,008 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 13,334 > 2,786.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 13 Dec 2022 11:16 |
| Last Modified: | 13 Dec 2022 11:16 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1745 |
Actions (login required)
 |
View Item |