PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI)

Damayanti, Yunita Sari (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

[img] Text
SKRIPSI YUNITA SARI DAMAYANTI_abstrak.pdf

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI YUNITA SARI DAMAYANTI_bab 1.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan sample sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,018 < 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Management > Management (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Ny Amrita Dyah Lestari
Date Deposited: 15 Dec 2022 03:16
Last Modified: 16 Dec 2022 01:30
URI: http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1803

Actions (login required)

View Item View Item