PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SANBE FARMA

Puspitasari, Rita (2017) PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SANBE FARMA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (326kB)
	Text bab 1.pdf Download (338kB)

Abstract

Jenis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. SANBE FARMA. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 responden karyawan yang bekerja pada PT. SANBE FARMA, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel bebas Insentif dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk Disiplin Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Insentif (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R Square sebesar 46,7% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel Motivasi dan yang paling terendah mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	16 Dec 2022 07:37
Last Modified:	16 Dec 2022 07:37
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1857

Actions (login required)

View Item