PENGARUH PELATIHAN , KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GAJAH JAYA

Dewi, Meutia Rasita Dewi (2016) PENGARUH PELATIHAN , KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GAJAH JAYA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (182kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gajah Jaya dengan menggunakan 80 responden (karyawan)PT. Gajah Jaya dengan tehnik sampel purposive sampling. Adapaun analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis t dan F dengan bantuan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung Pelatihan sebesar –0,897 dengan nilai signifikansi sebesar 0,0372< 0,05 maka H1 ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kompensasi sebesar dengan nilai signifikansi sebesar 0,058 0,05 maka H2 diterima, artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung lingkungan kerja sebesar 5,297 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H3 diterima, artinya terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa bahwa pelatihan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan signifikansi F hitung sebesar 23,003 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	19 Dec 2022 03:03
Last Modified:	19 Dec 2022 03:03
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1893

Actions (login required)

View Item