EKSISTENSI EMPLOYEE RELATIONS TERKAIT MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT KARTELL INDONESIA)

Sulastri, Tri Suci (2017) EKSISTENSI EMPLOYEE RELATIONS TERKAIT MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT KARTELL INDONESIA). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (989kB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Saat ini banyak perusahaan yang memiliki masalah dengan karyawan sehingga hubungannya kurang harmonis. PT Kartell Indonesia menyadari betapa pentingnya menjaga hubungan dengan karyawan dalam perkembangan suatu perusahaan. Employee relations menjadi alat komunikasi antar karyawan dengan manajemen dalam memenuhi aspirasi dan membangun motivasi karyawan dalam bekerja. Emmployee relations dilakukan melalui berbagai kegiatan di PT Kartell Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif tipe deskriptif yang menggunakan metode studi kasus, menggali informasi yang akan menjadi dasar dari rancangan dan teori yang muncul dalam penelitian. Penelitian ini berdasarkan pada teori Komunikasi Organisasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan di PT Kartell Indonesia. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan yang diterapkan di PT Kartell Indonesia berdampak positif terhadap kinerja karyawan yaitu motivasi kerja meningkat sehingga tercapai kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Social Sciences > Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	26 Jan 2023 08:20
Last Modified:	26 Jan 2023 08:20
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/2277

Actions (login required)

View Item