Pengaruh Lingkungan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan bagian Toko PT Sarinah)

Sofyan, Sofyan (2020) Pengaruh Lingkungan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan bagian Toko PT Sarinah). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full Text) Sofyan - 041601503125006.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text (Abstrak) Sofyan_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan signifikan Lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Sarinah (Persero) Sampel penelitian ini adalah karyawan toko PT Sarinah (Persero) sebanyak 95 responden, dan dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Nn Desi Novita Sari
Date Deposited:	28 Nov 2022 07:25
Last Modified:	02 Dec 2022 04:04
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/262

Actions (login required)

View Item