Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik dan Kolektivistik terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Serikat Pekerja PT Metropolitan Retailmart Indonesia

Muiz, Abdul (2020) Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik dan Kolektivistik terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Serikat Pekerja PT Metropolitan Retailmart Indonesia. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full text) Abdul Muiz – 051503503125142.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Abstrak) Abdul Muiz_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (904kB)

Abstract

Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerja selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Pada uji regresi linier berganda yang penulis lakukan menunjukan bahwa faktor individualistik lebih dominan dalam pengelolaan konflik organisasi hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi linier berganda yang telah peneliti olah menggunakan spss yaitu dengan nilai 557 sedangkan faktor kolektivistik memiliki nilai 210 terhadap pengelolaan konflik organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Comunication
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1)
Depositing User:	Nn Desi Novita Sari
Date Deposited:	28 Nov 2022 07:27
Last Modified:	02 Dec 2022 03:59
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/269

Actions (login required)

View Item