Maharani, Anisa (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUP FATMAWATI JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text (ABSTRAK) ANISA MAHARANI - 200400034 (ABSTRAK).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)
	Text (BAB 1) ANISA MAHARANI - 200400034 (BAB 1).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan sebagai variabel intervening pada RSUP Fatmawati Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item