Amal, Nur (2024) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE RATING SCALE (STUDI KASUS : PT . FATIMA BEAUTY COSMETINDO). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text BAB I - Nur Amal - 191000038.pdf Download (760kB)
	Text Cover Skripsi - Nur Amal - 191000038.pdf Download (1MB)

Abstract

Perusahaan PT FATIMA BEAUTY COSMETINDO atau yang biasa dikenaal sebagai FBC, pabrik produk kecantikan terpercaya adalah pabrik pembuatan produk kecantikan inovasi, teknologi canggih, dan passion untuk menghasilkan produk kecantikan berkualitas tinggi. Dengan pengalaman yang kaya dan tim ahli yang kreatif, Perusahaan produk kosmetik menyadari bahwa keberhasilan merek-merek yang dilayani bergantung pada formulasi dan pengembangan yang dibuat. Oleh karena itu, FBC berkomitmen untuk memberikan layanan yang responsif, menggunakan bahan-bahan berkualitas sehingga dapat memproduksi produk yang berkualitas sesuai dengan keinginan pelanggan. Dalam proses evaluasi penilaian kinerja pegawai yaitu masih dilakukan perhitungan manual menggunakan Micorosoft Excel, dan data yang diinputkan pun harus dibuat ulang setiap melakukan evaluasi berdasarkan bulan. Pada Sistem yang akan dibuat menggunakan metode Rating Scale untuk menentukan nilai kinerja pegawai dan pengembangan sistem menggunakan metode Rapid Application Development (RAD), tools Unified Modelling Language (UML), Jude Community dan YED Diagram sebagai tools. Tujuan dari dibuat sistem ini adalah memudahkan bagian kepegawaian dalam penilaian pegawai serta mengurangi waktu dalam proses penilaian. Hasil penelitian ini adalah tersedianya sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang bisa mengurangi waktu proses penilaian kinerja menjadi 3 hari pengerjaan, serta mengurangi penggunaan kertas yang berlebih dalam pelaporan penilaian kinerja kepada Direktur.

Actions (login required)

View Item