Sitorus, Darwin Albertho Marihottua (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.SINDE BUDI SENTOSA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text BAB I Darwin Albertho Marihottua Sitorus - 200400083.pdf Download (158kB)
	Text Cover - Darwin Albertho Marihottua Sitorus - 200400083.pdf Download (709kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Sinde Budi Sentosa. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan desain kausal komparatif digunakan pada 52 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data diperoleh dengan kuesioner skala Likert, survei, dan studi literatur, lalu dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, path analysis, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,547; p < 0,001), begitu pula benefit (β = 0,402; p < 0,001). Selanjutnya, kompensasi (β = 0,406; p = 0,001), benefit (β = 0,230; p = 0,032), dan kepuasan kerja (β = 0,381; p = 0,007) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji Sobel membuktikan adanya pengaruh tidak langsung kompensasi (0,145; p = 0,02) dan benefit (0,118; p = 0,03) terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Koefisien determinasi total (R²m) sebesar 0,3065, artinya 30,65% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh model, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompensasi dan benefit tidak hanya berdampak langsung pada kinerja, tetapi juga memperkuatnya melalui kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu secara berkala mengevaluasi sistem kompensasi dan benefit, sekaligus meningkatkan program pengembangan karir untuk memperkuat kepuasan kerja dan motivasi. Dengan pengelolaan SDM yang optimal, PT Sinde Budi Sentosa dapat menjaga kepuasan karyawan sekaligus meningkatkan produktivitas.

Actions (login required)

View Item