PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL

Ananta, Lisa Dewi (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATY NEGARA INDNESIA.

Text LISA DEWI ANANTA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Masalah yang terdapat dalam Badan Pertanahan Nasional adalah menurunnya semangat kerja pegawai karena banyaknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja, hal ini disebabkan oleh kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang kurang berjalan dengan baik, serta pengembangan karir yang yang jenjang karirnya cukup lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang pegawai dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Social Sciences > Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn perpus usni
Date Deposited:	18 Sep 2020 05:26
Last Modified:	20 Dec 2022 11:09
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/78

Actions (login required)

View Item