PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINGAPORE EKSPERIENCE

Homsa, Homsa (2022) PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINGAPORE EKSPERIENCE. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Singapore Eksperience, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 51 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Metode penelitian ini dalah penelitian kuntitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan kuantitatif dan analisis dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan, komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel pelatihan, komunikasi, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu pelatihan, komunikasi, beban kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 71,2% sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	14 Sep 2022 04:42
Last Modified:	14 Sep 2022 04:42
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/833

Actions (login required)

View Item