PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA I-LAB INDONESIA

Izha, Nadia Nurul (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA I-LAB INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Objek dari penelitian ini adalah Karyawan I-Lab Indonesia dengan jumlah 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 25. Pengambilan sampel mengunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	23 Sep 2022 11:03
Last Modified:	23 Sep 2022 11:03
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/997

Actions (login required)

View Item