Chairunas, Chairunas (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Berkah Karunia Kreasi). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Jenis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BEKAH KARUNIA KREASI. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 responden karyawan yang bekerja pada PT. BEKAH KARUNIA KREASI, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel bebas Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Konpensasi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan untuk Kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin Kerja (X1),Kepemimpinan (X2), dan Kompensasi(X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas Adjusted R Square sebesar 35,6% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel Disiplin Kerja dan yang paling terendah mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel Kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item