PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. BINTANG JAYA MANUNGGAL

Franklin, Michael (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. BINTANG JAYA MANUNGGAL. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bintang Jaya Manunggal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan skala Likert sebagai alat penilaian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bintang Jaya Manunggal, dan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis sub struktur 1 di dapatkan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja.berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,010 < 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,002 < 0,05 dan Lingkungan Kerja 0,041 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan dalam struktur 2 secara simultan Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,024 < 0,05 nilai sig Lingkungan Kerja 0,021 < 0,05 dan nilai sig Motivasi 0,048 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	18 Nov 2022 04:21
Last Modified:	18 Nov 2022 04:21
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1448

Actions (login required)

View Item