PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BERCA HARDAYA PERKASA

Hutagalung, Sari Novita (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BERCA HARDAYA PERKASA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Berca Hardaya Perkasa melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Berca Hardaya Perkasa dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini Path Analysis dengan menggunakan sofware SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis sub struktur 1 di dapatkan Beban Kerja dan Kompensasi.berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,000 < 0,05 dan Kompensasi 0,000 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan dalam struktur 2 secara simultan Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,082 > 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,00 > 0,05 nilai sig Kompensasi 0,011 < 0,05 dan nilai sigMotivasi 0,012 < 0,05 .

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	18 Nov 2022 11:05
Last Modified:	18 Nov 2022 11:05
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1450

Actions (login required)

View Item