Permata, Yeyen Dwi (2021) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PINK SERVICES INDONESIA JAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (583kB)
	Text bab 1.pdf Download (552kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis. Dan Path Analysis dengan menggunakan software SPSS 26. Dari hasil uji Path Analysis hipotesis dalam sub struktur 1 didapatkan hasil bahwa secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi komunikasi 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja sebesar 0,000 < 0,05. sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan komunikasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi komunikasi 0,018 < 0,05; nilai signifikansi lingkungan kerja 0,037 < 0,05 dan nilai signifikansi motivasi 0,041 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item