Rianda, Nadira (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MULTIMEDILAB KARYAMANDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (656kB)
	Text bab 1.pdf Download (660kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Multimedilab Karyamandiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Multimedilab Karyamandiri dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis dalam sub struktur 1 didapatkan hasil bahwa secara simultan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi Kepemimpinan sebesar 0,033 < 0,05; nilai signifikansi Lingkungan Kerja sebesar 0,016 < 0,05 dan nilai signifikansi Kepuasan Kerja sebesar 0,003 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item