PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BLUE BIRD GROUP POOL CIPUTAT

Safitri, Selly Anggun (2021) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BLUE BIRD GROUP POOL CIPUTAT. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Blue Bird Group Pool Ciputat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap vaariabel terikat. Data dianalisis menggunakan menggunakan software statistic SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya presentase sumbangan pengaruh kompensasi, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Blue Bird Group Pool Ciputat 75,8% sisanya 24,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	28 Nov 2022 06:47
Last Modified:	28 Nov 2022 06:47
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1552

Actions (login required)

View Item