PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT IRIGASI DAN RAWA KEMENTERIAN PUPR

Julianti, Tengku (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT IRIGASI DAN RAWA KEMENTERIAN PUPR. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (685kB)
	Text bab 1.pdf Download (768kB)

Abstract

Penelitian ini mengukur pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Irigasi dan Rawa dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jumlah populasi yang yang diteliti dalam penelitian ini adalah 97 responden, dimana teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus yaitu dengan melibatkan seluruh populasi. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis yaitu uji F dan Analisa Jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Motivasi, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, Pelatihan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, Pengembangan Karir berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja, Pelatihan dan Pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	28 Nov 2022 07:23
Last Modified:	28 Nov 2022 07:23
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1555

Actions (login required)

View Item