Oktaviani, Dwi (2019) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRISTINE PRIMA LESTARI JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pristine Prima Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), data yang dikumpulkan dengan 76 responden yang merupakan karyawan PT. Pristine Prima Lestari. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui angket/kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linear berganda, koefisien determinasi, hipotesis pengujian parsial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Pristine Prima Lestari maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3).

Actions (login required)

View Item