Triyani, Iis (2019) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI PERSERO AREA JAKARTA SUDIRMAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, kompensasi, stres kerjadan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Area Jakarta Sudirman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari Kompensasi (X1), Stress Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Bank Mandiri Persero, data yang dikumpulkan dengan 75 responden yang merupakan Karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Sudirman. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian persial (ttes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara Kompensasi (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sehingga, apabila perusahan ingin meningkatkan kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Area Jakarta Sudirman maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali Kompensasi (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3).

Actions (login required)

View Item