PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DEKA MARKETING RESEARCH

Savita, Lia Ardian (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DEKA MARKETING RESEARCH. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Deka Marketing Research. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan sample sebanyak 102 responden dan penelitian ini menggunakan metode path analisis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Deka Marketing Research, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Deka Marketing Research.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	08 Dec 2022 05:23
Last Modified:	08 Dec 2022 05:23
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1692

Actions (login required)

View Item