Firdaus, Kamaludin (2017) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JENJANG KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCIOUS TIRTA JAYA (Studi Kasus Pada PT.Pancious Tirta Jaya Cabang Pancious Senayan City & PIM). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (4MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompensasi, gaya kepemimpinan dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara variable kompensasi, gaya kepemimpinan, jenjang karir dan kepuasan kerja guna untuk proses kebutuhan dalam membentuk kualitas perusahaan yang lebih baik. J enis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan Cabang Pancious Senayan city dan Pondok Indah Mall dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil uji hipotesis terdapat pengaruh simultan antara variable kompensasi, gaya kepemimpinan dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja, dengan nilai Fhitung>Ftabel ( 178,428>2,740) dan probabilitas (0,000) < level of significance ((α) =5%). Secara parsial menunjukan tidak berpengaruh antara variable jenjang karir (X3) terhadap variable kepuasan kerja (Y) dengan nilai thitung< ttabel 1.709<1,992) dan probabilitas 0,092>level of significance ( ((α) =5%). Sedangkan variable kompensasi X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai thitung> ttabel ( 4,056> 1,995) dan probabilitas 0,000<level of significance ( ((α) =5%) dan variable gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai thitung> ttabel ( 42,939>1,992) dan probabilitas 0,004<level of significance ( ((α) =

Actions (login required)

View Item