PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ACCENTUATES SAMSUNG

Abadi, Yuri Sabani (2017) PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ACCENTUATES SAMSUNG. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text SKRIPSI YURI 041301503125037_abstrak.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI YURI 041301503125037_bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan PT. Accentuates Samsung yang bergerak di bidang outsourching resmi dari Samsung Electronic Indonesia (SEIN). Dalam penelitian ini terdapat 86 responden sebagai sampel. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode Probability Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kepustakaan dan penelitian lapangan, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, data primer dan data sekunder. Selain itu terdapat beberapa metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis data, uji asumsi klasik , regresi linier berganda, analisis deskriptif, pengujian hipotesis, dan uji koefisien determinasi yang digunakan dalam menganalisis Penilaian Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan, sedangkan variabel independen yaitu penilaian kinerja karyawan, motivasi kerja dan komunikasi kerja. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabel nya bersifat realiable. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel penilaian kinerja karyawan dan komunikasi kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa penilaian kinerja karyawan, motivasi kerja, dan komunikasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Ny Amrita Dyah Lestari
Date Deposited:	15 Dec 2022 02:33
Last Modified:	15 Dec 2022 09:32
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1802

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia