Awalludin, Nanda (2017) PENGARUH MANAJEMEN KARIER, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.AGATA PROMAR. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (570kB)
	Text bab 1.pdf Download (567kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karier, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tempat dilakukanya penelitian ini adalah PT Agata Promar berlangsung dari bulan Mei sampai dengan bulan Juli 2017. Populasi penelitian ini adalah seluruh klies karyawan PT Agata Promar. Adapun teknik pengambilan sampel adalah probability sampling (sampel dipermudah) teknik pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Populasi dalam penelitian ini seluruhnya dijadikan sebagai sampel dalam penelitian karena hanya berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Pengolahan data dengan menggunakan software SPSS ver 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung seluruh variabel penelitian > t table yang berarti manajemen karier, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisa regresi nilnear berganda memperoleh persamaan regresi Y = 0,194 + 0,084 X1+ 0,703 X2+ 0,480 X3. Nilai koefisien determinasi (R2 Adjust) diperoleh sebesar 0,968. hal ini berarti bahwa kemampuan variabel manajemen karier, disiplin kerja dan lingkungna kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 96.8%, sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item