Ningsih, Ningsih (2017) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIA SUKSES PERDANA JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (535kB)
	Text bab 1.pdf Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Sukses Perdana Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 responden karyawan yang bekerja pada PT Mulia Sukses Perdana Jakarta, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analis regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara simultan antara antara Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Dari ketiga variabel independen, Hasil korelasi tingkat hubungan antara variabel pelatihan (X1), Disiplin kerja (X2), dan kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,557 yang berarti ketiga variabel independen memiliki hubungan yang sedang terhadap kinerja. Sedangkan kontribusi variabel ketiga variabel independen terhadap variabel terkait (r2) = 0,288 (28,8%) yang berarti kontribusi yang diberikan variabel pelatihan (X1), Disiplin kerja (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 28,8% dan sisanya di pengaruhi oleh faktor lainnya. Dari tingkat hubungan ke tiga variabel di atas diketahui bahwa hanya variabel kompensasi (X3) yang lebih dominan terhadap kinerja (Y) dengan kontribusi sebesar (r2) sebesar 21,5%.

Actions (login required)

View Item