Ahadiana, Tya (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ENERREN TECHNOLOGIES. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (554kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (608kB) |
Abstract
lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Enerren Technologies. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan, dengan satu variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada 73 karyawan PT. Enerren Technologies sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah yaitu uji validitas, uji reliabilitas, , uji asumsi klasik, uji t dan uji f, Koefisien determinasi serta analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa : variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta memiliki pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel promosi jabatan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Sedangkan variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 15 Dec 2022 07:03 |
| Last Modified: | 15 Dec 2022 07:03 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1826 |
Actions (login required)
 |
View Item |