PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK UOB INDONESIA CABANG WAHID HASYIM

Karmila, Mila (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK UOB INDONESIA CABANG WAHID HASYIM. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (216kB)
	Text bab 1.pdf Download (187kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unut kmengetahui pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank UOB Indonesia cabang Wwahid Hasyim.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 orang.Desain penelitian ini menggunakan peneitian kausal komparatif untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variable bebas erhadap vriabel terikat.Data dianalisis menggunakan software statistic SPSS.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pengembangan Karier tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Dalam pengujian secara simultan variabel pengembangan karier, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	15 Dec 2022 10:02
Last Modified:	15 Dec 2022 10:02
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1833

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia