PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIHARTA KARYA AGUNG JAKARTA

Latifah, Nurani (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIHARTA KARYA AGUNG JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (753kB)
	Text abstrak.pdf Download (576kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiharta Karya Agung Jakarta. Jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 responden karyawan PT. Wiharta Karya Agung Jakarta. Alat analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan alat uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (adjust Rsquare) , hipotesis pengujian parsial (t-test) dan pengujian simultan ANOVA (F-tabel). Berdasarkan analisa regresi berganda diperoleh hasil Y’ = 0,159 + 0,224 X1 + 0,349 X2 + 0,504 X3 + e. Selanjutnya hasil uji ANOVA (simultan) menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 62,6 % terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiharta Karya Agung Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan. Maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan. Variabel budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	15 Dec 2022 10:49
Last Modified:	15 Dec 2022 10:49
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1838

Actions (login required)

View Item