SUNARDI, SUNARDI (2017) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASIL RAYA INDUSTRIES. Masters thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Thesis Sunardi_abstrak.pdf Download (3MB)
	Text Thesis Sunardi_bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasil Raya Industries. Penelitian ini menggunakan alat analisis software SPSS versi 18 windows, dan menunjukkan hasil bahwa Motivasi,, Disiplin, dan Kepuasan Kerja secara partial dan secara simultan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasil Raya Industries. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif dimana data yang diperoleh melalui 76 responden yang merupakan sampel yang diolah menggunakan alat statistik, kemudian disajikan dalam bentuk analisis ilmiah. Setelah melakukan pengumpulan data baik melalui kuisioner dan observasi dilapangan, menggunakan analisis regresi linear berganda dimana analisis regresinya F hitung = 241,917, karena nilai F hitung > F table (241,917 > 1,993), hal ini berarti bahwa variable motivasi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi secara partial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai korelasi partial sebesar 0,925 dengan nilai t hitung 20,895 > 1,993 t table. Variabel Disiplin secara partial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai korelasi partial sebesar yaitu 0,931 dengan nilai t hitung 22,027 > 1,993 t table. Dengan hasil ini bahwasannya variable Disiplin mempunyai pengaruh yang paling besar bila dibandingkan dengan variable motivasi dan kepuasan kerja. Variabel Kepuasan Kerja secara partial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai korelasi partial sebesar 0,913 dengan nilai t hitung 19,271 > 1,993 t table.

Actions (login required)

View Item