Rachmani, Shita Elviana (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO STATIONARY RITEL UTAMA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kausal, yaitu penelitian untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependent variabel). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Indo Stationary Ritel Utama (cabang bintaro plaza). Sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan dalam metode ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F, Analisis linier berganda, analisisi koefisien determinasi (R2), dan analisis korelasi. Dengan bantuan software SPSS 22 for Windows. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabel nya bersifat realiable. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item