PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (PADA PT. RATU SAYANG INTERNATIONAL)

Rosalinda, Vera (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (PADA PT. RATU SAYANG INTERNATIONAL). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (644kB)
	Text bab 1.pdf Download (450kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan keseluruhan populasi sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	16 Dec 2022 10:28
Last Modified:	16 Dec 2022 10:28
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1867

Actions (login required)

View Item