Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Mal Ambasador Jakarta Selatan

Saputra, Akmal (2020) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Mal Ambasador Jakarta Selatan. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full Text) Akmal Saputra - 041501503125185.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Abstrak) Akmal Saputra_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu unsur bagi insitusi untuk mengetahui kinerja institusi. Kompensasi yang sesuai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung>ttabel dan probabilitas < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username braja
Date Deposited:	03 Feb 2021 08:10
Last Modified:	30 Nov 2022 07:40
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/224

Actions (login required)

View Item