Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya

Sari, Eka Purnama (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full text) Eka Purnama Sari - 041601503125151.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Abstrak) Eka Purnama Sari_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini ingin mengetahui Faktor-Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara Simultan bahwa Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Motivasi (Z) memiliki pengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sehingga apabila perusahaan ingin meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Temuan penelitian dari pembahasan analisis jalur yaitu analisis Sub srtuktur I dan sub struktur 2 maka ditemukan untuk menuju jalur Kinerja Kryawan (Z). Untuk itu maka dipilihlah jalur yang paling efektif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Nn Desi Novita Sari
Date Deposited:	02 Nov 2022 06:39
Last Modified:	01 Dec 2022 09:31
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/236

Actions (login required)

View Item