Atika, Nanda (2020) Pengaruh Burnout, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Milenia Multivisi. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full Text) Nanda Atika - 041601503125196.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Abstrak) Nanda Atika_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnouut, self efficacy dan konflik peran terhapap turnover intention karyawanPT. Milenia Multivisi. hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secaraparsialvariabel burnout,self efficacy dan konflik peranberpengaruhpositifdansignifikanterhadap turnover intention. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel burnout, self efficacy dan konflik peran terhadap turnover intentionPT. Milenia Multivisi adalah sebesar 27,8%, sisanya 72,2% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item