Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia

Pengaruh Burnout, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Milenia Multivisi

Atika, Nanda (2020) Pengaruh Burnout, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Milenia Multivisi. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

[img] Text (Full Text)
Nanda Atika - 041601503125196.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (2MB)
[img] Text (Abstrak)
Nanda Atika_Abstrak.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnouut, self efficacy dan konflik peran terhapap turnover intention karyawanPT. Milenia Multivisi. hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secaraparsialvariabel burnout,self efficacy dan konflik peranberpengaruhpositifdansignifikanterhadap turnover intention. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel burnout, self efficacy dan konflik peran terhadap turnover intentionPT. Milenia Multivisi adalah sebesar 27,8%, sisanya 72,2% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Management > Management (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Nn Desi Novita Sari
Date Deposited: 17 Feb 2021 02:26
Last Modified: 30 Nov 2022 09:44
URI: http://repo.usni.ac.id/id/eprint/250

Actions (login required)

View Item View Item