Atika, Nanda (2020) Pengaruh Burnout, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Milenia Multivisi. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Nanda Atika - 041601503125196.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) |
|
Text (Abstrak)
Nanda Atika_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnouut, self efficacy dan konflik peran terhapap turnover intention karyawanPT. Milenia Multivisi. hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secaraparsialvariabel burnout,self efficacy dan konflik peranberpengaruhpositifdansignifikanterhadap turnover intention. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel burnout, self efficacy dan konflik peran terhadap turnover intentionPT. Milenia Multivisi adalah sebesar 27,8%, sisanya 72,2% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Management (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Nn Desi Novita Sari |
| Date Deposited: | 17 Feb 2021 02:26 |
| Last Modified: | 30 Nov 2022 09:44 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/250 |
Actions (login required)
 |
View Item |