Margaretha, Ria (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BERCA MANDIRI PERKASA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Ria Margaretha BAB I.pdf Download (308kB)
	Text Ria Margaretha ABSTRAK.pdf Download (461kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Berca Mandiri Perkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif , dan penilaian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 181 karyawan PT Berca Mandiri Perkasa kantor pusat di Pangeran Jayakarta dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen (Validitas dan Reliabilitas) , Uji Statistik Deskriptif , Uji Asumsi klasik yang terdiri dari (Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Autokorelasi, Uji Heterokedastisitas) , dan Uji Hipotesis dengan Analisis Jalur (Analisis Path). Hasil Penelitian Uji Analisis Path telah diperoleh hasil bahwa variabel Komunikasi (X1) tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y2), Variabel Komunikasi (X1) juga tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Motivasi (Z/Y1),sedangkan Disiplin Kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung serta signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z / Y1) maupun terhadap Kinerja Karyawan (Y2).

Actions (login required)

View Item