Melynda, Alfiana Chrisna (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDOM INDONESIA TBK. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text ALFIANA CHRISNA MELYNDA - ABSTRAK.pdf Download (966kB)
	Text ALFIANA CHRISNA MELYNDA - BAB I.pdf Download (944kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan juga lingkungan kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada departemen warehouse PT. Mandom Indonesia Tbk, dan Teknik dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan sampling jenuh. Dimana pengambilan sampel tersebut adalah karyawan yang berada pada departemen warehouse PT. Mandom Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Analisis Jalur dan menggunakan alat bantu yaitu SPSS Versi 20 dan Lisrel Versi 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Kompensasi dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja. Dalam uji struktural 2 Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara langsung akan tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara itu Kompensasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item