KUSUMAWATI, SINTIA (2023) PENGARUH REWARD, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN CIMUNING. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Cover-Skripsi-041701503125204_compressed.pdf Download (417kB)
	Text Bab 1-SINTIA KUSUMAWATI-041701503125204.pdf Download (120kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cimuning Kecamatan Mustikajaya Kota Bekasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika yaitu sebanyak 30 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa reward,budaya organisasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 33,768 > dari nilai Ftabel 2,80. Sedangkan uji t (parsial) reward secara signifikan tidak mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 1,540 < ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,136>0,05. Budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,133> ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,004<0,05. Lingkungan kerja secara signifikan mempengruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,260 > ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa reward, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item